發(fā)布時間： 2022-08-26 13:13:48 職工身體不舒服必須請病假，是每一個員工和企業(yè)都是會遇到的困難。那樣，也許你掌握病事假可以請多長時間，病假工資的計算方法，及其休假時是不是需要提供三甲醫(yī)院的證實這些你最關心的問題呢？
依據(jù)上海的有關規(guī)定，大烏梢蛇蝮蛇膠囊a股上市公司家匯總了如下所示難題：
1）病假工資最少為多大？
2021年，上海最低工資規(guī)定為2480元，依據(jù)上海市有關病假工資要求，病假工資不能低于當初當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準的80%，因此我們能夠得到，上海市病假工資最少為2480*80%=1984元。
2）病假工資如何計算？
第一種狀況，職工疾病或非因工負傷持續(xù)休假時間在6個月之內（含6個月）的，病假工資的計算方法如下所示：
第二種狀況，職工疾病或非因工負傷持續(xù)休假超出6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費,支付標準如下所示：
*連續(xù)工齡的概念：連續(xù)工齡包括了職工在本單位連續(xù)運行的情況，也包含職工在別的用人單位連續(xù)運行的情況，但若在各個單位工作期間有終斷，即在前一企業(yè)工作時間就不可以測算為連續(xù)工齡了。
3）病假工資計算基數(shù)是多少？
依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關規(guī)定，假期工資的計算基數(shù)為員工所屬職位相對應正常出勤月薪水，不包含年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等情況下付款薪水。
病假工資的計算基數(shù)按以下標準明確如下所示：
勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。
勞動合同書、集體合同均未約定的，應由用人單位與職工意味著根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。
用人單位與勞動者沒有任何合同約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。
按上述標準計算出來的病假工資數(shù)量，均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定(執(zhí)行標準2480元)。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
*烏梢蛇蝮蛇膠囊被禁針對病傷假期工資高過當?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲�，可按照當�(shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)（上海市勞動局《關于加強公司職工病癥休假管理方法確保職工病癥休假期內生活中的通告》中要求：“職工疾病或非因工負傷工資待遇高過當?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲�，可按照當�(shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。”
4）什么叫醫(yī)療期？職工醫(yī)療期是多久？
醫(yī)療期就是指員工生病或是非因工負傷停止運行看病歇息，用人單位不可因而解除勞動關系期限。即便勞動合同到期，用人單位也應該將勞動合同的限期延長至職工醫(yī)療期滿或是醫(yī)療期內職工盡快恢復之日止。
依據(jù)上海有關規(guī)定，醫(yī)療期依據(jù)職工在本單位的工作年限計算，標準是3-24個月不一，職工在本單位工作中的第一年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期提升一個月，但是不超出24個月。
這里主要有兩種見解，依據(jù)上海市人民政府2015年公布的修訂后的《有關當?shù)貏趧诱咴趫?zhí)行勞動合同書期內生病或是非因工負傷的醫(yī)療期標準化的要求》，醫(yī)療期為N 3個月（N為在本單位工作中滿的年限）。即工作不滿一年的，醫(yī)療期為3個月，一年以上不滿兩年的是4個月，每多一年，醫(yī)療期提升1個月，最長不超過24個月。
上海市人社局的官方回應則認為，“以后工作每滿1年”，是指在本公司連續(xù)運行時間是在2年之內的，醫(yī)療期為3個月；在本單位連續(xù)運行時長滿2年，醫(yī)療期為N 2個月（N為在本單位工作中滿的年限）。
5）醫(yī)療期怎么計算？
依據(jù)上海有關規(guī)定，醫(yī)療期計算需去除法定節(jié)假日和歇息日，即去除法定節(jié)假日和歇息日后，總計請病假滿20.83天，計為醫(yī)療烏梢蛇蝮蛇膠囊價格期滿一個月。
6）醫(yī)療期內，用人單位是不是千萬不能解除勞動關系？
根據(jù)國家要求，在醫(yī)療期內，用人單位不可開展非過失性消除和經濟性裁員，但是并沒有嚴禁過失性消除和協(xié)商解除。如職工存在重大過失或比較嚴重違法亂紀等行為的，用人單位可以此為由解除勞動關系。但要注意的是，用人單位應充足質證，且最好是有詳細的內部結構管理制度做支撐，以證明其消除的合理合法。
7）醫(yī)療期滿，用人單位能否解除勞動關系？
醫(yī)療期滿，職工不可以從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的, 用人單位最好提前30天通知函或是附加付款一個月薪水終止合同; 假如用人單位允許職工再次休假的，也可以分配再次休假。
8）醫(yī)療期可延長嗎？
員工經勞動能力鑒定聯(lián)合會鑒定為徹底喪勞但是不合乎離休、退休要求的，理應增加醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者實際承諾，但承諾延長的醫(yī)療期與前條的規(guī)定的醫(yī)療期總計不能低于24個月。
此外，下列情形中有關醫(yī)療期的約定善于要求的期限，以其承諾：
集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；
勞動合同書對醫(yī)療期有特別約定的；
用人單位內部結構管理制度對醫(yī)療期有特別所規(guī)定的。
9）企業(yè)有權要求職工出示三甲醫(yī)院的病假單嗎？
依據(jù)《上海城區(qū)職工社會醫(yī)療保險方法》第19條的規(guī)定，職工可以去當?shù)胤秶畠柔t(yī)保定點醫(yī)院就診。一般情況下，職工能夠提供由具備資質和確診的能力正規(guī)的醫(yī)院所出具的能證明職工真正生病狀況的就診記錄和病假單的，用人單位理應給予其病假待遇。
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